Hollanda'da iş izinleri deyince akla gelen sorular şunlardır : Yıllık tatil izninin normal miktarı nedir? Hasta olduğumu nasıl bildirebilirim? Hamilelik izni ne kadardır? Bu sayfada aşağıdakiler de dahil olmak üzere Hollanda'da işten izin almayla ilgili soruların yanıtları bu yazımızda bulacaksınız. Öncelikle izin tiplerini sıralayacak olursak:
- tatil izni (vakantiedagen)
- hastalık izni (ziekteverlof)
- doğum izni (zwangerschapsverlof)
- babalık izni (vaderschapsverlof, kraamverlof, partnerverlof)
- ebeveyn izni (ouderschapsverlof)
- bakım izni (zorgverlof)
Hollanda'da tatil izni
Hollanda'da tam zamanlı çalışanların yasal olarak yılda en az 20 gün (dört hafta) ücretli tatil iznine hakları vardır. Bu, haftada çalışılan saat sayısının dört katının hesaplanmasına dayanmaktadır.
Yarı zamanlı çalışanlar ayrıca haftada çalıştıkları saatin dört katı kadar ücret alma hakkına sahiptir. Örneğin, 25 saatlik bir çalışma haftası size 100 saatlik yıllık ücretli tatil izni sağlayacaktır.
Pek çok şirket asgari gün sayısından fazlasını tatil olarak vermektedir Özellikle ; 24 ve hatta 32 günlük yıllık izinler oldukça yaygın. Bu miktar iş sözleşmenizde belirtilir ve genellikle sendika anlaşmalarına, çalışanları cezbetmeye yönelik teşviklere veya daha uzun çalışma saatlerinin ek izinlerle dengelendiği tazminat planlarına dayanır .
Çoğu işveren, kullanılmayan tatillerin bir sonraki yıla taşınmasına izin verir, ancak bunu bir kez daha kontrol etmek akıllıca olacaktır. Bazı işverenler ayrıca maaştan fedakarlık yoluyla fazladan izin günleri "satın alma" olanağı da sunar
Tatil izni, doğum izni ve (geçici) hastalık izni sırasında da birikmektedir.
Önemli not: Tatil izni, Hollanda ulusal bayramlarından ayrıdır ve bu tatiller hafta içi bir güne denk gelirse ödenir.
Azami tatil süresi
Bir çalışanın aynı anda alabileceği maksimum tatil izni miktarı işverenden işverene değişir ve genellikle şirket politikasından, sendika anlaşmalarından ve şirket faaliyetlerinden etkilenir.
İşverenlerin çoğunluğu art arda maksimum iki ila üç haftalık tatil süresine izin vermektedir. Üç haftadan daha uzun bir süre için tatil izni almak istiyorsanız, bu genellikle işvereninizden özel izin alınmasını gerektirir.
Bazı şirketler yeni evlilere, daha uzun bir balayının tadını çıkarabilmeleri için art arda tatil izinlerini dört haftaya çıkarmak üzere bir defaya mahsus bir fırsat sunuyor.
Birikmiş tatiller ve işten ayrılma
Eğer işinizden ayrılırsanız (örneğin Hollanda'da yeni bir iş bulduysanız ) ve birikmiş tatil izniniz varsa, bu düzenlemeyi işvereninizle görüştükten sonra, sözleşmenizin bitiminden önce bu süreyi ayırmanız akıllıca olacaktır.
İşten ayrıldığınızda birikmiş günlerinizin ödenmesi de mümkündür. Ancak, işverenlerin yalnızca yasal minimum 20 günlük tutarın üzerinde izin ödemesi gerekmektedir; dolayısıyla, borçlu olduğunuz toplam gün sayısı için tam tazminat alamayabilirsiniz.
Hollanda'da hastalık izni
Hollanda'da çalışıyorsanız ve iş gününde hastalanırsanız, hastalık izni alabilmeniz için bunu işvereninize bildirmeniz gerekir.
Çoğu şirketin, hasta olduğunuzda rapor vermek için yöneticinizi ve İK ( P&O) departmanından birini aramayı, mesaj göndermeyi veya e-posta göndermeyi içeren resmi bir süreci vardır.
Tatiliniz sırasında hastalanırsanız ve bunu doğrudan işvereninize bildirirseniz, bu günlerin tatil izni yerine (ücretli) hastalık izni sayılması mümkündür.
Hollanda'da doğum izni
Hollanda'da çalışıyorsanız ve hamile kalırsanız, yasal olarak en az 16 hafta ücretli doğum iznine hakkınız vardır.
Anne adayları doğum iznine doğum tarihinden 4 ila 6 hafta önce başlar. Doğumdan önceki bu dönem ve doğumdan sonraki 10-12 hafta, mali açıdan doğum parası (zwangerschapsuitkering) kapsamındadır .
Doğum izninizin bitiminden sonra, işvereninize danışarak işe dönebilir veya tam ya da yarı zamanlı ebeveyn izni almayı seçebilirsiniz.
Patronuna hamile olduğunu söylemek
Hamileyseniz, yasal olarak doğum iznine çıkmadan en az üç hafta önce işvereninizi bilgilendirmeniz gerekir.
Gerçekte, Hollanda'daki hamile kadınların çoğu , ikinci üç aylık döneme girdiklerinde veya doğum öncesi kontrollerin ilk turunu gerçekleştirdikten sonra, 12 veya 13. hafta civarında işverenlerine bunu söylerler . Bu, işverene, anne yokken yenisini ayarlaması için yeterli zaman tanır.
Çoğu durumda hamile olan (ve bunu işverenine bildiren) veya doğum izninde olan kadının sözleşmesinin feshedilmesine izin verilmemektedir.
İşverenin hamilelik veya doğum izni sırasında sona eren geçici iş sözleşmesini yenileme zorunluluğu yoktur, ancak yenilememe nedeninin hamilelik olmaması gerekir.
Hollanda'da Babalık / Partner izni
1 Ocak 2019'dan itibaren yeni doğum yapmış annelerin partnerleri yasal olarak 1 çalışma haftası ücretli izin ( partnerverlof veya geboorteverlof ) alma hakkına sahiptir. Partnerin tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı çalıştığı önemli değil. Örneğin, eğer partner haftada 5 gün, günde 5 saat çalışıyorsa, 25 saat geboorteverlof alacaktır .
Yeni çocuklarıyla daha fazla vakit geçirebilmek için babalar ve partnerler, çocuklarının doğumundan sonra (genellikle ücretsiz) ekstra ebeveyn izni veya (ücretli) tatil izni alma seçeneğine de sahiptir . 1 Temmuz 2020'den bu yana annelerin eşleri ekstra 5 haftalık aanvullend geboorteverlof alabilecekler. Bu ücretsiz.
Hollanda'da ebeveyn izni
Sekiz yaşına kadar çocuğu olan ebeveynler, çocuklarıyla daha fazla vakit geçirebilmek için ebeveyn izni hakkına sahiptir. Ebeveyn izni genellikle ücretsizdir ancak bazı işverenler maaşın bir kısmını kısmen karşılayabilir .
Her ebeveyn haftalık çalışma süresinin 26 katı izin alabilir. Bu süre birçok farklı şekilde dağıtılabilir ve çalışanın çalışma saatlerinin düzenlenmesine işvereni ile anlaşarak karar vermesi gerekir.
Hollanda'da ücretli ebeveyn izni
2 Ağustos 2022 itibarıyla Hollanda'daki çalışanlar dokuz haftalık (kısmen) ücretli ebeveyn izni alma hakkına sahiptir.
Bu izin süresince ebeveynler günlük ücretlerinin %70'i kadar (maksimum günlük ücretin %70'ine kadar) UWV'den yardım alacaklardır . Şart şu ki, bu dokuz haftanın çocuğun yaşamının ilk yılında geçmesi gerekiyor.
Yalnızca çalışan ebeveynler kısmi ücretli ebeveyn izni alma hakkına sahiptir. Her iki ebeveyn de ücretli çalışıyorsa, her iki ebeveynin de kısmi ücretli ebeveyn izni alma hakkı vardır.
Hollanda'da bakım izni
Hollanda'da çalışanlar, çocuk, partner veya ebeveyn gibi hasta bir akrabaya bakmak için yasal olarak (kısa süreli) bakım izni alma hakkına sahiptir. 2015 yılında bakım izni, geniş aile üyelerine (kardeşler veya büyükanne ve büyükbaba gibi) ve tanıdıklara (ev arkadaşı, komşu veya arkadaş gibi) bakmak için ayrılan izinleri de içerecek şekilde genişletildi.
Bu tür izin, hasta kişinin bakıma ihtiyacı olması ve bunu sağlayabilecek tek kişinin siz olmanız koşuluyla mümkündür. Sevdiğiniz kişi hastanede ise bakımı hastane sağladığı için bakım izni geçerli değildir.
Bakım izni almak istiyorsanız bunu en kısa sürede işvereninize bildirmeniz gerekmektedir. Doktordan mektup veya hastane randevu onayı gibi kanıt talep edebilirler.
Çalışanlara 12 ay içerisinde haftalık çalışma süresinin iki katı kadar kısa süreli bakım izni kullanma hakkı verilmektedir. Bu süre zarfında işveren maaşının en az yüzde 70'ini ödemek zorundadır. Hayatı tehdit eden hastalıklarda uzun süreli bakım izni de mümkündür; Haftalık çalışma süresinin altı katına kadar olan süre boyunca işverenin herhangi bir maaş ödeme zorunluluğu yoktur.
