Kanada'da İstihdam Türleri çeşitli şekildedir. bunları listeleyecek olursak :
kalıcı İstihdam
Kanada'da en yaygın istihdam şekli kalıcı istihdamdır. Bu tür bir sistem, çalışanların genellikle temel maaşları, sağlık yardımları ve belki de ikramiyeler, şirket hisse senedi opsiyon planları, kişisel teşvikler vb. gibi diğer bazılarını içeren bir paket alır. Daimi çalışanları genellikle eğitim ve kişisel gelişim fırsatlarına sahiptir.
Bu tür bir koşullar için normalde İş Sigortası (EI), Kanada Emeklilik Planı, Gelir Vergisi, Sendika Aidatları (varsa) vb. gibi hem çalışanın hem de işverenin ödemesi gereken farklı maaş bordrosu kesintileri vardır. Kendi hatası olmaksızın, kaybı durumunda devletten destek (İş Sigortası ödemeleri) hakkı hakkına sahiptir.
Sözleşmeli/Serbest Çalışma
Ayrıca sözleşmeli olarak da (veya serbest çalışan olarak) istihdam edilebilir; bu da genellikle belirli bir proje için hiçbir ek fayda olmaksızın sabit miktarda para miktarı gerektirir. Sözleşmeli çalışanların maaşlarına ek sosyal yardımların dağıtımında bazı değişiklikler mümkündür. Bu tür bir işçi, örneğin birkaç ay gibi sınırlı bir süre boyunca mevcut olan belirli bir sorunu çözmek için işe alımı ve yeni, daha uzun vadeli bir sözleşme müzakere edilmediği sürenin süresinin süresinin dolması sözleşmeli çalışanın çalışmadan ayrılması gerekir.
Sözleşmeli çalışanların iş sigortası veya Kanada emeklilik planı için kesinti yapılmasına gerek yoktur, ancak bunu yapma çalışmaları yapılır. Vergi yıl sonunda ödenir ve bazı maaşlı sözleşmeler çalışanların iş sigortasına hak kazanabilir ancak bunun için Kanada Gelir İdaresi ve Kanada İnsan Kaynakları ve Beceri Geliştirme Dairesi tarafından gelir görüşme süreci yoluyla belirlenmesi gerekir.
Şirketler sözleşmesi çalışır durumda olmak için genellikle kayıtlı bir şirket sahibi olmayı tercih ederler, bu nedenle ortaya çıkması halinde bazı şartlara bağlı sözleşmelerden kurtulabilirler. Ancak bu yasal bir şekilde saklanamaz. Serbest çalışmak için, bir işletme açmanıza gerek kalmadan Revenue Canada'dan bireysel bir GST numarasına ihtiyacınız vardır.
Yarı-zamanlı istihdam
Kanada'da ara sıra, hafta sonu, akşam, kısmi gün veya günlük yarı zamanlı istihdam sunan birçok şey mevcuttur. Bu işlerin çoğu hizmet işleridir ve konaklama yapanlar, gıda mağazalarında, perakende mağazalarında vb. mevcuttur. Şirkete bağlı olarak, bu tür işlere farklı ücretler ödeniyor ancak genellikle asgari ücret ödeniyor (şu anda ortalama saat başına 10,15 Kanada Doları).
Diğer İstihdam Türleri
Yaz İşleri, stajyerlik, kooperatif, mevsimlik, ücretsiz gönüllü çalışma vb. gibi başka istihdam türleri de vardır. Kanada'nın parasında yaşayabileceğiniz ve/veya bir eğitim kurumuyla ilgili olana bağlı olarak farklı fırsatlarla karşılaşabilirsiniz.
Kanada'da Gönüllülük
Birçok işveren Kanada'da çalışma deneyimi olan kişileri işe almayı tercih eder (bu deneyimi bilmiyor ama elbette bir sorundur). Kanada'da kar amacı gütmeyen bir kuruluşta gönüllü olarak çalışıyorsanız veya birkaç hafta tam zamanlı olarak veya haftada birkaç gönüllü olarak ayıracak mali kaynaklara sahipseniz, aşağıda iki nedenden dolayı bir iş aradığınızda bu çok büyük bir kazanç sağlar. sebepler:
- “Kanada Deneyimi” kayıtlarına sahip olduğunuza
- Başkalarına olan ilginizi ve karşılığında hiçbir şey beklemeden yardım etme isteğinizi göstermişsiniz. Kanada'daki birçok işveren, gönüllü olmayanlardan önce gönüllüler görülüyor.